EKBISBANTEN.COM – PT Nippon Indosari Corpindo merupakan salah satu perusahaan roti dengan merek dagang Sari Roti terbesar di Indonesia. Perusahaan ini berdiri pada tahun 1995 sebagai sebuah perusahaan penanaman modal asing dengan nama PT Nippon Indosari Corporation. Perkembangan perusahaan ini semakin meningkat dengan semakin meningkatnya permintaan konsumen. Sehingga perusahaan mulai meningkatkan kapasitas produk dengan menambahkan dua lini produksi, yakni roti tawar dan roti manis sejak tahun 2001. Sejak tanggal 28 Juni 2010 perseroan telah melakukan Penawaran Umum Perdana dan mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Indonesia (BEI).
Lowongan Kerja PT Nippon Indosari Corpindo dengan posisi
Staff Recruitment & Training.
Staff Recruitment dan Training adalah jabatan fungsional yang secara langsung bertanggung jawab kepada Dept Head HRGA.
Pemangku jabatan memiliki fungsi yang secara struktural langsung bertanggung jawab kepadanya yaitu Head HRGA.
Pemangku jabatan tidak memiliki fungsi yang secara fungsional
Untuk bidang pekerjaannya ialah sebagai berikut:
– Menjalankan proses kegiatan Recruitment sesuai SOP
– Menjalin hubungan kerja denagan pihak lembaga yang menyediakan tenaga kerja ( lembaga pendidikan, BKK dan BLK), untuk pengadaan calon karyawan baru.
– Melakukan koordinasi berkait dengan pembukaan lowongan baik dengan media elektronik, surat kabar, sekolah, kampus atau pihak penyedia tenaga kerja.
– Menjaga rahasia perusahaan maupun meredam hal-hal lain yang dianggap rawan atau kurang pada tempatnya terhadap perusahaan untuk dibicarakan di muka umum
– Memastikan tersedianya data base calon karyawan semua level.
– Melakukan seleksi awal untuk secara administrasi
– Melakukan assessment diawal baik interview maupun psikotes yang diperlukan dalam melakukan seleksi.
– Melakukan Psikogram untuk level operative, officer, dan supervisor.
– Memberikan rekomendasi kandidat yang memenuhi persyaratan minimal.
– Mengatur jadwal interview kandidat dengan user Departement.
– Mengatur jadwal MCU kandidat yang telah diterpilih.
– Memastikan kandidat yang terpilih adalah kandidat yang direkomendasikan sehat dapat bekerja (Lulus MCU).
– Memberikan program orientasi untuk karyawan baru.
– Membuat dan memeriksa hasil laporan recruitment secara update HRIS.
– Memonitor masa berlaku kontrak kerja karyawan.
– Menjalankan administrasi data setiap karyawan mulai yang aktif dan berhenti bekerja dan mencegah banyaknya Trun Over.
– Menjalankan semua program – program management yang berikaitan dengan recruitment untuk menunjang operational Perusahaan.
Untuk persyaratan ialah sebagai berikut:
– Minimal Pendidikan S1 Psikologi
– Memiliki pengalaman di bidang yang sama 2 tahun di perusahaan FMCG
– Mampu melakukan proses rekrutmen
– Mampu menggunakan alat tes Psikologi
– Menguasai Microsoft Excel
– Penempatan area Cikarang
Apabila tertarik, silahkan klik di bawah ini
Perlu diperhatikan
PT Nippon Indosari Corpindo Tbk. tidak memungut biaya dalam perekrutan tenaga kerja dan tidak bekerja sama dengan biro perjalanan (travel).
Pendaftaran dibuka hingga 30 Juni 2023.
Informasi lebih lanjut klik di sini
